Viele Start-ups arbeiten heute hierarchiefrei, selbstorganisiert und demokratisch. Damit meinen Sie etwas anderes als, Genossenschaften, Betriebsräte oder Montanmitbestimmung. Und dann gibt es noch Unternehmen mit gebundenem Vermögen oder „Verantwortungseigentum, wie es die Purpose Stiftung propagiert. Hier erfährst du, wie das alles zusammengehört.

Wie funktioniert hierarchiefreies Arbeiten in einem demokratisch selbstorganisierten Betrieb, in Kollektiven, Genossenschaften und Kooperativen? Wie kann man mit informellen Hierarchien umgehen? kollektivberatung.de Kamera & Post-Produktion : SPURGO.de

Welche Alternativen und Verbesserungsmöglichkeiten gibt es zum Plenum? Hier geht es um Kreisstrukturen, kategorisierte TOPs, Timeboxing, Open Spaces etc.

Kamera & Post-Produktion : SPURGO.de

TIMESTAMPS

00:00 Alternative: Kreisstrukturen

02:24 Alternative: Open Space

06:40 Diskussionen vermeiden

08:16 Alternative: Timeboxing

09:24 Evaluieren / Feedbacken

Das Plenum ist die häufigste Methode der Selbstorganisation in Kollektivbetrieben, Genossenschaften, Kooperativen und selbstverwalteten Projekten. Plena sollen demokratisch und hierarchiefrei sein und Schwarmintelligenz nutzen.

• Erfüllt es diese Erwartungen?
• Wann ist das Plenumformat zu zentralistisch?
• Wann schränkt es die Autonomie der einzelnen zu sehr ein?
• Wann schlägt der Groupthink-Effekt zu?
• Und macht das überhaupt Spaß, so ein Plenum?
• Kamera & Post-Produktion : SPURGO.de

TIMESTAMPS

00:00 Ziele dieses Videos

01:44 Vorteile vom Plenum

02:32 Nachteile vom Plenum

04:50 Autonomie vs Gemeinschaft

05:46 Mitbestimmung vs Entlastung

07:07 Alternative: Komplette Autonomie

10:45 Groupthink-Effekt

12:20 Group Think vermeiden